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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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解码全新年轻干部培育组织架构,感受新模式折射出的干部培育新动力一月一主题。
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在经过湖州、嘉兴两地市场监管部门连续半个月时间的调查取证,案情终于浮出水面。
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406家“护密维权”站(点)筑起“商业秘密”保护防火墙 “像空调外壳的实验,我们整体研发投入需要1000万元,但是仿造成本只要50万元。
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如在推动共富工坊运营模式的思考上,北大学子和年轻干部共同思考探索,提出的建议顺利付诸实践,推动形成全镇3个共富工坊及6个生产加工点组成的来料加工式共富工坊矩阵,参与妇女平均每年可增收2万元。
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论坛活动仅设“活动主题”,不设“标准答案”,提前发布主题后,由年轻干部根据自身见解围绕主题进行一线调研、思考谋划,鼓励年轻干部自由发表见解、解读对策、现场讨论,既可在理论层面解放思想,又可在实践层面脚踏实地,并允许突破主题适度延伸,激发年轻干部建言献策、策论发展的广泛智慧。
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